miércoles, 23 de febrero de 2011

Finiquito: cálculo de la indemnización en reducción de jornada

Finiquito

Entre todas las consultas que hemos recibido durante esta última semana, hemos seleccionado una por su gran interés.

En concreto una de nuestras lectoras del despido nos hacía la siguiente pregunta, la cual transcribo textualmente:

"Cálculo de finiquito cuando se tiene reducción de jornada por cuidado de un menor y es un trabajo que se paga por horas trabajadas, con jornada laboral con un numero de horas indeterminado. gracias".

Pues bien querida lectora, a continuación procedo a asesorarte:

En primer lugar decirte que no me especificas de qué tipo de despido se trata, así que doy por hecho de que estamos ante un despido procedente por circunstancias objetivas, esto es, cuando el empresario, habiendo cumplido los requisitos formales exigibles, acredite la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicación escrita.

Así pues, partiendo del hecho de que estamos ante un despido procedente por circunstancias objetivas, debes saber que si el trabajador/a se encuentra disfrutando de una reducción de jornada, ya sea por hospitalización del hijo prematuro ( art. 37.4 bis ET), cuidado de menor ( art. 37.5 ET) como es el caso que nos comentas, o por ser víctima de violencia de género ( art. 37.7 ET), el cálculo de la indemnización deberá realizarse sobre el salario que hubiera correspondido percibir al trabajador/a de no haber solicitado dicha
reducción.

Así mismo debes saber que, esto mismo es de aplicación en los supuestos de que se estuviese disfrutando de los permisos de maternidad o paternidad a tiempo parcial.

Por último, y en cuanto a la indemnización en este tipo de despido, ya vimos en su día que el trabajador tendrá derecho a la indemnización prevista en el art. 53.1.b) ET, esto es, indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.

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